五显镇小学高级职称评审实施细则

                五显镇小学高级职称评审实施细则

根据上级有关职评文件精神，结合我镇实际情况，本着注重能力，体现人文，以人为本的理念，以公正、公开、公平、全面考核为原则。为顺利做好我镇小学高级职称评审工作，特拟定本实施细则：

一、思想品德、综合考核

由中心校小学职称评审组综合评议，满分20分（下限18分），个人得分为有效票去掉一个最高分和一个最低分的平均分。其中包括职业道德、工作态度、出勤情况、班主任工作状况、工作量、备课、作业批改、各种计划制订与执行、服从安排等。

二、资历、学历

1、工作时间（工龄）：每年计1分（以入伍时间算起）；

2、教学时间（教龄）：每年计1分；

3、任职时间：以小一任职起始年算起，每年计2分；

4、学历：取得中专及以上学历时间，每年计1分；

以上四项均以虚年为准，累计计算。

三、教学实绩

由于以镇评选次数有限，故以镇评选的教学名次在任职年限之内以最好成绩只计算一次。镇级第一名计5分，镇级第二名计4分，镇级第三名计3分，镇级第四名计2分，镇级第五名计1分，第六名及之后以0.5分记入总分。每人最低0.5分（以个人提供的原始获奖证书为准，任何组织不负责提供参考资料）。

四、教研教改实绩

1、教育教学论文：以任职以来在国家各级正式刊物或主管部门评选的论文为依据，每年只计算一个类别最高等次一次，评分如下：

说明：国家正式刊物（CN），跨省市报刊（CN）发表教育教学论文视为市一等奖；同篇论文多投只计算最高等次，不累计计算。任职期间最多提供年度不重复的七篇教育教学论文。

2、年度考核：任期内年度考核被评为“优秀”等次的计1分，累计计算。

3、荣誉称号：任期内只计算1个最高级别（国、省、市、县、镇相应得分为：5、4、3、2、1分）表彰的荣誉称号。

4、竞赛辅导：参加各级各类教育主管部门组织的竞赛的辅导教师奖，其等级与学生获得的等级同等计算，每年只计算一人次最高等次。本人需提供能确认本人身份的获奖证书或文件。

5、本人参加的主管部门组织的各项活动（以证书为准）：

五、其他未尽事宜，在提供证件的情况下，由评审组讨论决定是否算分。若算分则参照以上标准酌情给分。

说明：参评者提供的各种证书、证件由评审组确认有效方可得分；本细则由镇职称评审领导组制定并负责解释；本细则可根据上级有关文件精神作适当修改。

五显镇小学职称评审领导组

二0一三年九月十一日